info@iwsconsulting.it campus@iwsconsulting.it
+39 06 98968170
Contattaci Vai al sito Iws
  • Home
  • Azienda
  • Soluzioni
    • Big Data Analytics
    • Robotic Process Automation
    • Document Management
    • IT Architecture
    • Prodotti
  • Campus
  • Glpi
  • Social Wall
  • News
    • Articoli
    • Comunicati Stampa
    • Rassegna Stampa
    • Eventi
    • Video
  • Careers
    • Join Us
    • IWS Looking for Ideas
    • Offerte di lavoro
    • Candidatura Spontanea
  • Campus
  • About
  • Perchè IWS Campus?
  • Talent Camp
  • Business Camp
  • Home
  • Azienda
  • Soluzioni
    • Big Data Analytics
    • Robotic Process Automation
    • Document Management
    • IT Architecture
    • Prodotti
  • Campus
  • Glpi
  • Social Wall
  • News
    • Articoli
    • Comunicati Stampa
    • Rassegna Stampa
    • Eventi
    • Video
  • Careers
    • Join Us
    • IWS Looking for Ideas
    • Offerte di lavoro
    • Candidatura Spontanea
  • Campus
  • About
  • Perchè IWS Campus?
  • Talent Camp
  • Business Camp
  • Home
  • Azienda
  • Soluzioni
    • Big Data Analytics
    • Robotic Process Automation
    • Document Management
    • IT Architecture
    • Prodotti
  • Campus
  • Glpi
  • Social Wall
  • News
    • Articoli
    • Comunicati Stampa
    • Rassegna Stampa
    • Eventi
    • Video
  • Careers
    • Join Us
    • IWS Looking for Ideas
    • Offerte di lavoro
    • Candidatura Spontanea
  • Campus
  • About
  • Perchè IWS Campus?
  • Talent Camp
  • Business Camp

Nessun prodotto nel carrello.

  • Home
  • Azienda
  • Soluzioni
    • Big Data Analytics
    • Robotic Process Automation
    • Document Management
    • IT Architecture
    • Prodotti
  • Campus
  • Glpi
  • Social Wall
  • News
    • Articoli
    • Comunicati Stampa
    • Rassegna Stampa
    • Eventi
    • Video
  • Careers
    • Join Us
    • IWS Looking for Ideas
    • Offerte di lavoro
    • Candidatura Spontanea
  • Campus
  • About
  • Perchè IWS Campus?
  • Talent Camp
  • Business Camp
Iws News
Home Articoli Lo Smart Working e il Decreto “Cura Italia”
Articoli

Lo Smart Working e il Decreto “Cura Italia”

Redazione 12 Gennaio 2021 0 Comments
SMART Objectives concept vector illustration.

Di Giuseppe Virgallita

Nella prima parte di questo articolo abbiamo già parlato di smart working e del suo impatto sulle attività aziendali. Abbiamo analizzato quanto sia fondamentale una sua regolamentazione, sia per l’azienda che per il lavoratore.

Il Decreto “Cura Italia” ha previsto una serie di fattispecie cui si applica il diritto allo smart working.

Attenzione, non la semplice possibilità, parliamo proprio di diritto.

Vediamone insieme alcuni dettagli.

 

Il Decreto anzitutto prevede il diritto per i lavoratori dipendenti affetti da disabilità oppure che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilità, di svolgere l’attività lavorativa in modalità agile.

Ai lavoratori del settore privato con ridotta capacità lavorativa è riconosciuta la priorità nell’accoglimento delle domande di smart working.

Ancora, il decreto ha regolamentato anche la fattispecie dei genitori lavoratori dipendenti del settore privato con almeno un figlio a carico minore di anni 14, purchè sia compatibile con le caratteristiche dell’attività lavorativa e se l’altro genitore non è beneficiario di strumenti di sostegno al reddito per sospensione o cessazione dell’attività lavorativa, o non lavoratore.

 

La legge  prevede che l’accordo fra le parti debba essere stipulato per iscritto e deve necessariamente:

 

  1. Disciplinare l’esecuzione dell’attività lavorativa all’esterno della sede aziendale (luogo di svolgimento dell’attività, modalità di svolgimento, normativa sulla privacy);
  2. Stabilire in modo esplicito le forme di esercizio del potere direttivo e di controllo del datore di lavoro;
  3. Disporre gli strumenti utilizzati dal lavoratore (attrezzature di lavoro, connessione di rete);
  4. Individuare i tempi di riposo del lavoratore (orario di lavoro, fasce di disponibilità);
  5. Individuare le misure tecniche ed organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore (diritto alla disconnessione).

Nel contratto di lavoro possono poi essere disciplinate e previste le modalità per recedere dagli accordi di smart working, le specifiche sulla tutela della salute e della sicurezza del lavoratore, specifiche ulteriori per quanto attiene al trattamento retributivo.

La vigente normativa per il periodo di pandemia da Covid-19 ha inoltre stabilito che lo smart working possa essere applicato anche in assenza di un previo accordo individuale. Bisogna, tuttavia, inviare una lettera al lavoratore recante tutte le informazioni fondamentali.

Il datore di lavoro è inoltre tenuto ad inviare al lavoratore con cadenza almeno annuale, una informativa scritta nella quale sono individuati in maniera precisa e puntuale i rischi per la salute e per la sicurezza del lavoratore, sia generali che specifici, connessi alla particolare modalità di esecuzione dell’attività.

Per il periodo emergenziale, tali obblighi di informativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro possono essere espletati in via telematica anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile sul sito web dell’INAIL, indicata nella circolare INAIL del 26 febbraio 2020.

Infine, gli accordi di smart working devono essere comunicati tempestivamente dal datore al Ministero del Lavoro, attraverso l’apposito portale ministeriale.

 

Ma quali sono le informazioni che il datore di lavoro deve comunicare al Ministero?

 

  1. Dati anagrafici del datore di lavoro e del lavoratore dipendente;
  2. Tipologia del rapporto di lavoro (a tempo indeterminato, determinato, di apprendistato), data di assunzione, posizione INAIL e voci di tariffa INAIL;
  3. Con riferimento agli accordi di smart working: data di sottoscrizione, tipologia e durata in mesi;
  4. Dati di chi trasmette la comunicazione.

 

Visto il periodo emergenziale, al datore di lavoro è concesso il deposito di una comunicazione obbligatoria semplificata, inoltrando al portale del Ministero del Lavoro un file massivo Excel, senza alcun bisogno di allegare l’accordo di smart working o l’autocertificazione. Questa procedura massiva, però, non consente di inviare modifiche o annullamenti e non esiste la proroga.

Vi abbiamo  proposto una panoramica dei principali adempimenti cui è chiamato il datore di lavoro, speriamo possa esservi utile!

Cura Italia Decreto Smart Working
60
Smart Working e l'utilità di un confronto di generePrevSmart Working e l'utilità di un confronto di genere5 Gennaio 2021
Stai cercando lavoro? 10 consigli per raggiungere l'obiettivo21 Gennaio 2021Stai cercando lavoro? 10 consigli per raggiungere l'obiettivoNext

Related Posts

Articoli

Corsi Google: concorrenza alle università o necessità del mercato del lavoro?

di Giorgia Amato, team Area Analytics Tra le numerose conseguenze della pandemia...

Redazione 29 Ottobre 2020
Concept of business success.
Articoli

Le aziende innovative italiane secondo il Rapporto Cerved PMI 2016

The time has finally come. You’ve poured your blood, sweat, and tears into your most...

Redazione 28 Novembre 2016
#GetInTouch

Ricevi le nostre news direttamente sulla tua e-mail

Articoli recenti
  • Formazione su RPA con IWS Campus
  • Benessere e qualità della vita: il rapporto BES
  • Come nasce un’idea?
Categorie
  • Articoli 104
  • Case Study 8
  • Comunicati Stampa 17
  • Eventi 6
  • Rassegna Stampa 30
  • Video 8
Tag Cloud

Your browser doesn't support the HTML5 CANVAS tag.

  • Istat
  • Digital
  • data integration
  • data analysis
  • big data analytics
  • Information Resource Management
  • ict
  • data ingestion
  • web
  • document management
  • it
  • big data
  • tech
  • mdm
  • workflow
  • master data management
  • gdpr
  • bpm
  • content flow service
  • dati
  • semarchy
  • analytics
  • data warehouse
  • Technology
  • intelligenza artificiale
logo-iws-white
#INNOVATE #WORK #SUCCEED
certificazioni
#Contatti
Sede legale ed operativa: Via Alberto Ascari, 164 - 00142 Roma
Telefono: (+39) 06 98968170
Fax: (+39) 06 91511157
#FollowUs
#GetInTouch
Privacy Policy | Cookie Policy

Copyright © 2020 IWS Consulting

Web Agency: Branding Addicted

P.Iva e C.F. 12193101008 - Numero REA: RM-1357058

Gestisci Consenso Cookie
In questo sito usiamo i cookies, ci dai il permesso? Se sì, clicca su accetto e se vuoi saperne di più, leggi la Privacy Policy e la Cookie Policy. Usa "Preferenze" se vuoi personalizzare i cookie.
Funzionale Sempre attivo
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono strettamente necessari al fine legittimo di consentire l'uso di un servizio specifico esplicitamente richiesto dall'abbonato o dall'utente, o al solo scopo di effettuare la trasmissione di una comunicazione su una rete di comunicazione elettronica.
Preferenze
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per lo scopo legittimo di memorizzare le preferenze che non sono richieste dall'abbonato o dall'utente.
Statistiche
L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici. L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici anonimi. Senza un mandato di comparizione, una conformità volontaria da parte del vostro Fornitore di Servizi Internet, o ulteriori registrazioni da parte di terzi, le informazioni memorizzate o recuperate per questo scopo da sole non possono di solito essere utilizzate per l'identificazione.
Marketing
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per creare profili di utenti per inviare pubblicità, o per tracciare l'utente su un sito web o su diversi siti web per scopi di marketing simili.
Gestisci opzioni Gestisci servizi Gestisci fornitori Per saperne di più su questi scopi
Preferenze
{title} {title} {title}

Inserisci/Modifica link

Inserisci l'URL di destinazione

Oppure inserisci un link a un contenuto esistente

    Nessun termine di ricerca inserito. Vengono mostrati i contenuti più recenti. Cerca o usa i tasti freccia su e freccia giù per selezionare un elemento.